Kurzusleírás

Bevezetés

  • A Lean története: A Toyota Production System (TPS)

Lean gondolkodás

  • Megértés az emberi tevékenységek szervezésének módjáról

A Lean előnyei

  • Készpénzesedés javítása
  • Bevételi kapacitás növelése

A Lean öt elve

  • Érték
  • Értékképző folyamat (Value Stream)
  • Folyamatos folyamat (Flow)
  • Kézi húzás (Pull)
  • Tökéletesítés (Perfection)

A hulladék típusai

  • Hét hulladék típusa
  • Hulladék mérésére szolgáló helytelen mérőszámok használata

Teljesítmény mérése

  • Folyamatok megfigyelése
  • KPI (Key Performance Indicator) kulcsszempontjainak megértése

A vállalat felkészítése a Lean-re

  • Lean folyamatok létrehozása
  • Munka nyomon követése Kanban segítségével
  • Változás elleni ellenállás felülmúlása

A Lean alkalmazása a szervezetben

  • Csoportok szervezése
  • Kaizen és a folyamatos fejlesztési ciklus
  • Emberi források és partnerek fejlesztése
  • Munkahely hatékonyságának javítása
    • A 5 S+1: Szűrés, Rendezés, Tisztaság, Szabványozás, Fenntartás, Biztonság
  • Eszköz átképezés idejének csökkentése
    • SMED (Single-Minute Exchange of Dies)
  • Műszakgyártás ütemének kiszámítása (Takt time)
  • Automatizálás (Jidoka)
  • Hibamentesség (Poka Yoke)

Értékképző folyamat térképezése

  • A Lean mérőszámok
  • Jelenlegi és jövőbeli állapotú térképek készítése
  • Idegenes igény szerinti gyártás (Just-in-time)
  • Beépített minőség (Built-in-quality)

A Lean gondolkodás terjesztése a vállalatban

  • Eszközök + kultúra változás
  • Megvezetés és tanácsadás
  • Kommunikációs és visszajelző csatornák fejlesztése
  • Hosszú távú tanulás fókuszálása

Lean vezetők kialakítása

  • Egy Lean vezető csapat létrehozása
  • A szokatlan rendszerek teremtése

A Lean eredményei értékelése

  • A Lean maturation matrix (mégazgás mérőszám)
  • Teljesítmény nyomon követése
  • Egyéb cégekkel való benchmarking
  • Folyamatos figyelés és javítás

Kiegészítő módszertanok

  • Agilis és Scrum
  • Six Sigma

Kurzus összefoglalója és következtetése

Követelmények

  • Egy érdeklődés, hogy fejlessze az embereket, javítsa a hatékonyságot és csökkentsse a hibákat a szervezetben.

Célcsoport

  • Vállalati menedzserek
  • Minőség-ellenőrzési menedzserek és konzultánsok
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Vélemények (7)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák