Kurzusleírás

Bevezetés

  • A Lean története: A Toyota Gyártórendszere
  • Egyiptyai és szolgáltatási műveletek összehasonlítása

Lean gondolkodás

  • Megfelelő emberi tevékenységek szervezése

A Lean öt alapelve

  • Érték
  • Értékszármaztatási folyamat
  • Folyamatosan hatékony folyamat
  • Vonzó rendszer
  • Tökéletesítés

A felesleg típusai

  • Konkret vs. nem konkret felesleg
  • Munka során értékadó és nem értékadó tevékenységek
  • Nyolc típusú felesleg a szolgáltatásban
  • Helytelen mutatószámok használata a felesleg mérésére

Teljesítmény mérése

  • Folyamatok megfigyelése
  • Egy KPI fontos elemeinek megértése
  • Idő kritikus tényezője

Rendszergondolkodás

  • Jövőre irányuló kezelés
  • Deming rendszergondolkodása a szolgáltatási iparban

A vállalat felkészítése a Lean-re

  • Lean folyamatok
  • Folyamatos fejlődési ciklus
  • Mutatószámok átkonfigurálása
  • Idegenségek felülmúlása
  • Pilot projektek

A Lean alkalmazása a saját szervezetben

  • Csoportok szervezése
  • Eszközök és technológiák alkalmazása
  • Emberi erőforrások és partnerek fejlesztése
  • Munka nyomon követése a Kanban segítségével
  • Kaizen műhelyek

Folyamat tervek

  • Munkafolyamat diagramok használata
  • Rendelés teljesítése ciklusban

Értékszármaztatási folyamat térképe

  • Lean mérőszámok
  • Jelenlegi és jövőbeli állapot térképek készítése

Értékszármaztatási folyamat elemzése

  • A 5 S módszer
  • Készségrendeléses gyártás (Just-in-time)
  • Felépített minőség (Built-in-quality)

A Lean gondolkodás terjesztése a vállalaton belül

  • Eszközök + kultúra változás
  • Oktatás és tanácsadás
  • Kommunikációs és visszajelzési csatornák fejlesztése
  • Hosszú távú tanulás hangsúlyozása
  • Adatvezérelt döntéshozatal

A Lean eredményeinek értékelése

  • Lean maturation mátrix
  • Teljesítmény nyomon követése
  • Más cégekkel való összehasonlítás

Lean vezetők fejlesztése

  • Egy Lean vezetői csapat beállítása
  • A különféle pozíciók szucessziós rendszere

Kiegészítő módszertanok

  • Agilis és Scrum
  • Six Sigma

Befejező megjegyzések

Követelmények

  • Egy kívánat az emberek fejlesztésére, a hatékonyság javítására és a szükségtelen műveletek megszüntetésére az szervezetben.

Célközönség

  • Vállalati vezetők
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Vélemények (6)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák