Amikor a vállalatok újraértékelik a munkaerőt, hogy rendelkezzenek az új üzleti kihívások leküzdéséhez szükséges készségekkel, vagy még pozitívabban keressenek előrelépési lehetőségeket a fejlett és gyorsan fejlődő technológia elfogadása révén, döntés előtt állnak. Vagy lecserélik a meglévő munkaerő egy részét, vagy megtartják tehetségüket, és lehetőséget adnak nekik az átképzésre, azzal a céllal, hogy ezeket az alkalmazottakat teljesen új szerepkörökbe helyezzék át a vállalaton belül.
"2030-ra a világ fejlett országaiban a munkavállalók akár 40%-ának is új munkahelyekre kell költöznie, vagy legalábbis jelentősen fel kell fejlesztenie készségeit. A McKinsey becslései szerint egy dolgozó leváltása átlagosan az éves fizetés 20-30%-ába kerülhet, míg egy meglévő alkalmazott átképzése az éves fizetés kevesebb mint 10%-ába kerül."
(McKinsey & Co)
„Felkészülés, átképzés, alkalmazkodás és fejlesztés”
A NoblePrognál szakértők vagyunk a készségek és ismeretek precíz, ügyfeleink igényeihez igazodó átadásában. A személyre szabott tanulási események megkülönböztetnek minket a többi technológiai képzést nyújtó szolgáltatótól. Ez a képesség és agilitás, hogy személyre szabott programokat készíthessünk, kulcsfontosságú az átképzési ajánlatunk sikeréhez. Továbbá megértjük, hogy az átképzés többről szól, mint új készségek elsajátításáról. Izgalmas utazás, de ijesztő is lehet. Válogatott átképzési szakértőink tapasztaltak abban, hogy segítsenek minden tanulónak a program során.
Segítünk létrehozni egy olyan programot, amely lebilincselő és valósághű, sok sikerpillanattal. Javasolunk és lebonyolítunk minden olyan soft skill-tanfolyamot, amely segíthet a csoportnak vagy az egyéneknek.
Önnel együtt ünnepeljük, amikor alkalmazottai befejezik a tanfolyamot, és készen állnak az új munkakör betöltésére.
Miért Reskill?
- Szerezzen meg az alkalmazottak tiszteletét, lojalitását és növelje a morált – az alkalmazottak láthatják, hogy nem eldobhatóak, és megbecsülik őket. Ez hozzájárulhat a pozitív munkakultúrához és az alkalmazottak jólétéhez
- Őrizze meg tehetségét azáltal, hogy támogatja a karrierben való növekedésüket
- Költségmegtakarítás – végkielégítés és a toborzás költségei
- Tartsa meg azokat a munkatársakat, akik értékes ismeretekkel rendelkeznek a vállalat működéséről, ami időbe telne az új alkalmazottak bevonása
- Az alkalmazottak magas szintű motivációt és hajlandóságot mutatnak arra, hogy hozzájáruljanak a vállalat jövőbeli sikeréhez

Segítségre van szüksége?
Lépjen kapcsolatba velünk, ha többet szeretne megtudni csapatáról és a testreszabott megoldásokról, amelyeket szervezetének kínálhatunk.
Lépjen kapcsolatba velünk