Mi a reszkillezés?

Amikor a vállalatok felülvizsgálják munkaerejüket, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy rendelkeznek-e a szükséges készségekkel az új üzleti kihívások leküzdéséhez, vagy pozitívabban, hogy a fejlett és gyorsan fejlődő technológia bevezetése révén előmozdítsák a fejlődési lehetőségeket, egy döntés előtt állnak. Vagy lecserélik a meglévő munkaerő egy részét, vagy megtartják a meglévő tehetségeket, és lehetőséget biztosítanak számukra a reszkillezésre, abban a reményben, hogy ezeket az alkalmazottakat ezután teljesen új szerepkörökbe lehet majd bevonni a vállalatnál.
 

"2030-ig a fejlett országok munkaerejének akár 40%-a is új munkakörbe kerülhet, vagy legalábbis jelentősen fejlesztenie kell a készségeit. A McKinsey becslései szerint egy dolgozó lecserélése átlagosan egy éves fizetésének 20-30%-ába kerülhet, míg egy meglévő alkalmazott átképzése egy éves fizetésének 10%-ánál kevesebbe kerül."
(McKinsey & Co)
 

'Fejlessz, reszkillezz, alkalmazkodj és javulj'

A NobleProg szakértője a készségek és ismeretek pontos, az ügyfelek pontos igényeihez igazított módon történő átadásában. A személyre szabott, egyedi tanulási események különböztetnek meg minket más technológiai képzési szolgáltatóktól. Ez a képesség és rugalmasság, hogy testre szabott programokat tudjunk létrehozni, kulcsfontosságú a reszkillezési ajánlatunk sikeréhez. Továbbá megértjük, hogy a reszkillezés nem csupán új készségek elsajátításáról szól. Ez egy izgalmas utazás, de ijesztő is lehet. A gondosan kiválasztott reszkillezési szakértőink tapasztaltak abban, hogy segítsék a tanulókat a program során.
 

Segítünk egy olyan program létrehozásában, amely vonzó és reális, számos sikeres pillanattal. Javasolhatunk és elvégezhetünk minden olyan soft skill tanfolyamot, amely segítheti a csoportot vagy az egyéneket.
 

Örömmel ünnepeljük Önnel, amikor az alkalmazottai elvégzik a tanfolyamot, és készen állnak az új szerepkörük betöltésére.
 

Miért reszkillezzen?

• Érdemes elnyerni az alkalmazottak tiszteletét, lojalitását és növelni a morált – az alkalmazottak láthatják, hogy nem eldobhatóak, és hogy értékelik őket. Ez hozzájárulhat a pozitív munkakultúrához és az alkalmazottak jóllétéhez.
• Tartsa meg a tehetségeit azzal, hogy támogatja karrierjükben való növekedésüket.
• Költségmegtakarítás – a végkifizetések és a toborzás költségei.
• Tartsa meg azokat a munkatársakat, akik rendelkeznek a vállalat működésének értékes ismereteivel, amelyek időbe telne, hogy új munkatársaknál felépüljenek.
• Az alkalmazottak magas szintű motivációt és vágyat tartanak fenn a vállalat jövőbeli sikereihez való hozzájárulásra.