Kurzusleírás

A változásmenedzsment alapjai

  1. A szervezeti változás lényege
  • A változás meghatározása és a kezdeményezések kudarcának okai
  • A szervezeti változás típusai
  • A vezetők szerepe a változási folyamatban

2. Változásmenedzsment modellek

  • Áttekintés a klasszikus keretrendszerekről (pl. Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Modellek gyakorlati alkalmazása
  • A modellalapú megközelítések korlátai

3. Érintettek a változási folyamatban

  • Érintettek azonosítása
  • Hatás- és attitűdelemzés
  • Kapcsolatteremtési stratégiák

4. Kommunikáció a változás során

  • A formális és informális kommunikáció szerepe
  • Az üzenetek konzisztenciája
  • Átláthatóság és bizalomépítés

A megvalósítás gyakorlati aspektusai

  1. Ellenállás a változással szemben
  • Az ellenállás forrásai
  • A munkavállalók tipikus reakciói
  • Félelmek és bizonytalanság kezelése

2. Változásmenedzsment tevékenységek tervezése

  • Cselekvési útitervek és idővonalak
  • Szerepek és felelősségek
  • Hatékonyság mérése (Sikermutatók)

3. Menedzserek és csapatok támogatása

  • A középvezetők kulcsszerepe
  • Coaching és visszacsatolási hurkok
  • A változás megerősítése és fenntartása

4. Esettanulmányok

  • Sikeres és sikertelen változási kezdeményezések példái
  • Gyakorlati tanulságok és leckék 

Követelmények

  • Szakmai tapasztalat vezetői, menedzseri vagy projekt/csapat koordinációs szerepkörben.
  • Általános tudás: Alapvető ismeretek a projektmenedzsmentről és a vállalati szervezeti struktúráról.
  • Gondolkodásmód: Hajlandóság a személyes tapasztalatokra való visszatekintésre a szervezeti átmenetekkel kapcsolatban.

Célközönség

  • Felső és középvezetők.
  • Csapatvezetők és Scrum Masterek.
  • Projektmenedzserek.
  • Üzleti elemzők és tanácsadók, akik új megoldásokat vezetnek be.
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár per résztvevő

Vélemények (5)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák