Lépjen kapcsolatba velünk

Kurzusleírás

1. modul: Stratégiai gondolkodás

  • A 'Stratégiai' jelentése és a vállalati stratégia három alapvető területe
  • Folyamat, Tartalom és Kontextus: a három alapvető terület összekapcsolása
  • Bevezetés a Rendszerszemléletbe stratégiai elemzéshez
  • McKinsey Három Horizontja: a mag, a növekedés és a jövőbeli tippek egyensúlyozása
  • Kék Óceán Stratégia és az ERRC Rács (Eliminálás-Csökkentés-Emelés-Létrehozás)
  • Forgatókönyv tervezés: felkészülés több lehetséges jövőre
  • Gyakorlat: Ábrázold a szervezeted stratégiáját a Három Horizont modell segítségével

2. modul: Látomás kialakítása

  • Küldetés vs Látomás: a kritikus különbség megértése
  • Miért buknak meg a stratégiai tervek és hogyan kerüljük el a gyakori hibákat
  • Egy robusztus látomás megegyezése világossággal és mérhetőséggel
  • OKR, OGSM és V2MOM: keretrendszerek a látomás célokká alakításához
  • Hoshin Kanri Catchball: iteratív összehangolás a szervezeti szinteken
  • Forbes 6 legjobb gyakorlat a látomás összehangolásához és elfogadtatásához
  • Műhely: Készíts egy látomásnyilatkozatot és oszd szét egy OGSM sablon segítségével

3. modul: Stratégiává válás

  • Stratégiai tervezés vs stratégiai gondolkodás: kiegészítő diszciplínák
  • Stratégiai gondolkodás fejlesztése bizonytalanság mellett
  • Kommunikációs készségek stratégiai befolyásolás és meggyőzés érdekében
  • A stratégiai sikerhez szükséges kritikus készségek azonosítása
  • McKinsey 7-S modell: stratégia, struktúra és közös értékek diagnosztizálása
  • Stratégiai gondolkodásmód kialakítása: kíváncsiság, újraértelmezés és hosszú távú orientáció
  • Esettanulmány: Diagnosztizálj egy össze nem hangolt szervezetet a 7-S keretrendszer segítségével

4. modul: Stratégia kialakítása

  • Látomás valósággá alakítása: stratégiai lépések és opciók készítése
  • Keretrendszer kiválasztási útmutató: OKR vs BSC vs OGSM vs Hoshin Kanri
  • Résztvevők azonosítása és érdekhatás leképezése
  • Szervezeten belüli elfogadtatás: koalíciók és szövetségek építése
  • Lehetséges konfliktusok azonosítása és ellenérvek kezelése
  • Stratégiai következmények: erőforrás, strukturális és kulturális szempontok
  • Gyakorlat: Fejlessz stratégiai opciókat és képezd le a résztvevőket egy valós kezdeményezéshez

5. modul: A megvalósítási folyamat

  • Erőforrások allokálása, stratégiai tervezés és ellenőrzési mechanizmusok
  • Tervezési eszközök: Gantt-diagramok, RACI mátrixok és mérföldkő követés
  • Célok, feladatok és kommunikáció: a megvalósítási csapat összehangolása
  • Projektek vs Szokásos üzleti tevékenység: a kettős működési rendszer kezelése
  • ADKAR modell: Tudatosság, Vágy, Tudás, Képesség, Megerősítés
  • Kotter 8 lépéses modellje a szervezeti változtatások vezetéséhez
  • KPI követés: vezető mutatók (előrejelző) és követő mutatók (eredmények)
  • Rendszerszemlélet a változtatásokhoz: zavar csökkentése és támogatás építése
  • Műhely: Készíts egy megvalósítási útvonalat változtatásmenedzsment mérföldkövekkel

Követelmények

Előfeltételek

  • Némi tapasztalat vezetői, csapatvezetői vagy felügyelői pozícióban.
  • Alapvető üzleti tervezési fogalmak ismerete.
  • Nincs szükség előzetes tudásra specifikus stratégiai keretrendszerekről.

Célközönség

  • Termék/Szolgáltatás Menedzserek.
  • Csapatvezetők és Menedzserek (újonnan kinevezett és tapasztalt).
  • Működési Igazgatók.
  • Felsővezetők.
  • HR Menedzserek.
  • Marketing Menedzserek.
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár per résztvevő

Vélemények (2)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák