Köszönjük, hogy elküldte érdeklődését! Csapatunk egyik tagja hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.
Köszönjük, hogy elküldte foglalását! Csapatunk egyik tagja hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.
Kurzusleírás
1. modul: Stratégiai gondolkodás
- A 'Stratégiai' jelentése és a vállalati stratégia három alapvető területe
- Folyamat, Tartalom és Kontextus: a három alapvető terület összekapcsolása
- Bevezetés a Rendszerszemléletbe stratégiai elemzéshez
- McKinsey Három Horizontja: a mag, a növekedés és a jövőbeli tippek egyensúlyozása
- Kék Óceán Stratégia és az ERRC Rács (Eliminálás-Csökkentés-Emelés-Létrehozás)
- Forgatókönyv tervezés: felkészülés több lehetséges jövőre
- Gyakorlat: Ábrázold a szervezeted stratégiáját a Három Horizont modell segítségével
2. modul: Látomás kialakítása
- Küldetés vs Látomás: a kritikus különbség megértése
- Miért buknak meg a stratégiai tervek és hogyan kerüljük el a gyakori hibákat
- Egy robusztus látomás megegyezése világossággal és mérhetőséggel
- OKR, OGSM és V2MOM: keretrendszerek a látomás célokká alakításához
- Hoshin Kanri Catchball: iteratív összehangolás a szervezeti szinteken
- Forbes 6 legjobb gyakorlat a látomás összehangolásához és elfogadtatásához
- Műhely: Készíts egy látomásnyilatkozatot és oszd szét egy OGSM sablon segítségével
3. modul: Stratégiává válás
- Stratégiai tervezés vs stratégiai gondolkodás: kiegészítő diszciplínák
- Stratégiai gondolkodás fejlesztése bizonytalanság mellett
- Kommunikációs készségek stratégiai befolyásolás és meggyőzés érdekében
- A stratégiai sikerhez szükséges kritikus készségek azonosítása
- McKinsey 7-S modell: stratégia, struktúra és közös értékek diagnosztizálása
- Stratégiai gondolkodásmód kialakítása: kíváncsiság, újraértelmezés és hosszú távú orientáció
- Esettanulmány: Diagnosztizálj egy össze nem hangolt szervezetet a 7-S keretrendszer segítségével
4. modul: Stratégia kialakítása
- Látomás valósággá alakítása: stratégiai lépések és opciók készítése
- Keretrendszer kiválasztási útmutató: OKR vs BSC vs OGSM vs Hoshin Kanri
- Résztvevők azonosítása és érdekhatás leképezése
- Szervezeten belüli elfogadtatás: koalíciók és szövetségek építése
- Lehetséges konfliktusok azonosítása és ellenérvek kezelése
- Stratégiai következmények: erőforrás, strukturális és kulturális szempontok
- Gyakorlat: Fejlessz stratégiai opciókat és képezd le a résztvevőket egy valós kezdeményezéshez
5. modul: A megvalósítási folyamat
- Erőforrások allokálása, stratégiai tervezés és ellenőrzési mechanizmusok
- Tervezési eszközök: Gantt-diagramok, RACI mátrixok és mérföldkő követés
- Célok, feladatok és kommunikáció: a megvalósítási csapat összehangolása
- Projektek vs Szokásos üzleti tevékenység: a kettős működési rendszer kezelése
- ADKAR modell: Tudatosság, Vágy, Tudás, Képesség, Megerősítés
- Kotter 8 lépéses modellje a szervezeti változtatások vezetéséhez
- KPI követés: vezető mutatók (előrejelző) és követő mutatók (eredmények)
- Rendszerszemlélet a változtatásokhoz: zavar csökkentése és támogatás építése
- Műhely: Készíts egy megvalósítási útvonalat változtatásmenedzsment mérföldkövekkel
Követelmények
Előfeltételek
- Némi tapasztalat vezetői, csapatvezetői vagy felügyelői pozícióban.
- Alapvető üzleti tervezési fogalmak ismerete.
- Nincs szükség előzetes tudásra specifikus stratégiai keretrendszerekről.
Célközönség
- Termék/Szolgáltatás Menedzserek.
- Csapatvezetők és Menedzserek (újonnan kinevezett és tapasztalt).
- Működési Igazgatók.
- Felsővezetők.
- HR Menedzserek.
- Marketing Menedzserek.
14 Órák
Vélemények (2)
Nagyon nyílt és jól végzett beszélgetések
Martin - Novelis Deutschland GmbH
Kurzus - Strategic Management
Gépi fordítás
Very practical. Trainer was very flexible in ensuring we meet our needs.
Eric Guevarra
Kurzus - Strategic Planning in Practice
Gépi fordítás