Kurzusleírás

Bevezetés az AI-hoz az HR-ben

  • Áttekintés az AI alkalmazásokról az emberi erőforrás-kezelésben
  • Az AI-vezérelt toborzás előnyei és kihívásai
  • Etikai szempontok és előítélet csökkentés az AI alapú felvételkor

AI-alapú önéletrajz-feldolgozás

  • DeepSeek használata automatizált önéletrajz-elemzéshez
  • Jelöltek rangsorolása és kiválasztása AI segítségével
  • DeepSeek integrálása jelöltek követő rendszerekkel (ATS)

Alkalmazottak érzelmi állapot- és érintettség-elemzése

  • Alkalmazotti visszajelzések elemzése AI-alapú érzelmi állapot-elemzéssel
  • Munkaerő érintettségi tendenciák előrejelzése
  • DeepSeek használata folyamatos alkalmazotti visszajelzési ciklusokhoz

Előrejelző munkaképességi tervezés

  • DeepSeek felhasználása munkaképességi igény előrejelzéséhez
  • AI-alapú munkavégzés előrejelzése és kockázatelemzés
  • Előrejelző elemzések segítségével stratégiai munkaképességi döntések meghozatala

HR-folyamatok automatizálása DeepSeekkel

  • AI-alapú chatbot integrálása HR támogatáshoz
  • Teljesítményértékelések és jelentések automatizálása
  • HR döntéshozatal javítása AI-insightokkal

HR esettanulmányok és gyakorlati alkalmazások

  • Az AI alkalmazásai a toborzásban és az HR-kezelésben
  • Sikeres történetek és tapasztalatok az AI-alapú HR-transzformációkból
  • Jövőbeli trendek az AI-alapú HR-technológiákban

Összegzés és következő lépések

Követelmények

  • Az HR folyamatok és a toborzási stratégiák alapvető megértése
  • Applikáns nyomon követő rendszerek (ATS) vagy HR-analitikai eszközök tapasztalata
  • Az AI fogalmai a üzleti alkalmazásokban

Célközönség

  • HR szakemberek
  • Rekrúterek
  • Emberi erőforrás-analitikai csapatok
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák