Kurzusleírás

Bevezetés az AI-ba az HR-ben

  • Az AI alkalmazásainak áttekintése az emberi erőforrásokban
  • Az AI-alapú toborzás előnyei és kihívásai
  • Etikai megfontolások és torzítások csökkentése az AI-alapú toborzásban

AI-alapú önéletrajz szűrés

  • A DeepSeek használata automatizált önéletrajz elemzéshez
  • Jelölt rangsorolás és rövidlistázás AI-val
  • A DeepSeek integrálása jelentkezőkövető rendszerekbe (ATS)

Munkavállalói hangulatelemzés és elkötelezettség

  • Munkavállalói visszajelzések elemzése AI-alapú hangulatelemzéssel
  • Munkaerő-elkötelezettségi trendek előrejelzése
  • A DeepSeek használata folyamatos munkavállalói visszajelzési ciklusokhoz

Prediktív munkaerő-tervezés

  • A DeepSeek kihasználása munkaerő-igény előrejelzéshez
  • AI-alapú lemorzsolódás előrejelzés és kockázatértékelés
  • Stratégiai munkaerő-döntéshozatal prediktív elemzések segítségével

HR munkafolyamatok automatizálása a DeepSeek segítségével

  • AI-alapú chatbot integráció HR támogatásra
  • Teljesítményértékelések és jelentések automatizálása
  • HR döntéshozatal fejlesztése AI-beli elemzések segítségével

HR esettanulmányok és gyakorlati alkalmazások

  • AI valós alkalmazásai a toborzásban és HR menedzsmentben
  • Siker történetek és tanulságok az AI-alapú HR átalakításokból
  • Jövőbeli trendek az AI-alapú HR technológiákban

Összefoglalás és következő lépések

Követelmények

  • Alapvető ismeretek az HR folyamatokról és toborzási stratégiákról
  • Tapasztalat jelentkezőkövető rendszerekben (ATS) vagy HR elemző eszközökben
  • Ismeretek az AI koncepcióiról üzleti alkalmazásokban

Közönség

  • HR-szakemberek
  • Toborzók
  • Emberi erőforrás elemző csapatok
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár per résztvevő

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák