Kurzusleírás

Bevezetés az AI-ba a HR-ben

  • Az emberi erőforrások AI-alkalmazásainak áttekintése
  • Az AI-vezérelt toborzás előnyei és kihívásai
  • Etikai megfontolások és elfogultság csökkentése a mesterséges intelligencia felvétele során

AI-alapú önéletrajzi szűrés

  • DeepSeek használata az önéletrajz automatikus elemzéséhez
  • Jelöltek rangsorolása és szűkített listája az AI-val
  • Integráció DeepSeek a jelentkező nyomkövető rendszerekkel (ATS)

Alkalmazott Sentiment Analysis és eljegyzés

  • Az alkalmazottak visszajelzéseinek elemzése mesterséges intelligencia-alapú hangulatelemzéssel
  • A munkaerő-elköteleződési trendek előrejelzése
  • Az DeepSeek használata a folyamatos alkalmazotti visszacsatolásokhoz

Prediktív munkaerő-tervezés

  • Felhasználás DeepSeek a munkaerő-kereslet előrejelzéséhez
  • AI által vezérelt kopás előrejelzése és kockázatértékelés
  • Stratégiai munkaerő-döntéshozatal prediktív elemzéssel

HR munkafolyamatok automatizálása a DeepSeek segítségével

  • AI-alapú chatbot integráció a HR támogatáshoz
  • Teljesítményértékelések és jelentések automatizálása
  • A HR döntéshozatal javítása mesterséges intelligencia betekintésekkel

HR esettanulmányok és gyakorlati alkalmazások

  • Az AI valós alkalmazásai a toborzásban és a HR menedzsmentben
  • Sikertörténetek és tanulságok az AI-vezérelt HR-átalakításokból
  • Az AI-alapú HR-technológiák jövőbeli trendjei

Összegzés és a következő lépések

Követelmények

  • A HR folyamatok és toborzási stratégiák alapvető ismerete
  • Pályázókövető rendszerekkel (ATS) vagy HR elemző eszközökkel kapcsolatos tapasztalat
  • Ismerkedés az AI-koncepciókkal az üzleti alkalmazásokban

Közönség

  • HR szakemberek
  • Toborzók
  • Emberelemző csapatok
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák