Kurzusleírás

Bevezetés az AI-ba az HR számára

  • Az HR-hoz kapcsolódó AI képességek áttekintése: LLM-ek, automatizálás és analitika
  • Gyakori HR alkalmazási területek és hatásvonalak
  • Hogyan értékelni az AI pilot projekt szükségességét és körét?

Felelősségteljes AI, adatvédelem és megfelelőség az HR-ben

  • Az alapvető adatvédelmi elvek és a személyes adatok kezelése az HR-ben
  • Tiltakozás, igazságosság és jogi szempontok az alkalmazott beszerzésben és a teljesítményértékelésben
  • A kezelés, jóváhagyások és dokumentumok felhasználása az HR AI projektek számára

Gyakorlati promp-ok és generatív munkafolyamatok az HR-ben

  • Promp-ok kidolgozása álláshirdetésekhez, alkalmazott szűrési összegekhez és megjelentetéslevél-sablonokhoz
  • Sablonok és promp-minták az HR kommunikációkra és a politika tervezésekre
  • Promp-iteráció, érvényesítés és emberi részvételi ellenőrzések

Automatizálás és folyamattervezés

  • Vég-ke-vég munkafolyamatok tervezése LLM-ek, táblázatkezelők és HRIS rendszerek kombinációjával
  • Ismétlődő feladatok automatizálása: műlök beszédei ütemezése, gyakori kérdések válaszai, újítás ellenőrzési listák
  • Integrációs minták API-kkal és alacsony kód-igényű eszközökkel (áttekintés)

Emberek analitikája és az AI által meghajtott döntéshozatali támogatás

  • Az AI felhasználása munkaerő analitikákban: attríció előrejelzése, készségek hiányának elemzése és tanulási ajánlások
  • Modell kimenetek értelmezése és információk kommunikálása a hozzájuk tartozó személyzetnek
  • KPI-k beállítása és az AI kezdemények hatásának mérésére irányuló ROI

Változtatás-kezelés és megvalósítási útvonal

  • Szervezetközi csapatok építése és érdekelt felek bevonása
  • Pilot tervezés, bemutatási fázisok és HR csapatok számára tanulás
  • Működési szempontok: monitorozás, karbantartás és folyamatos fejlesztés

Gyakorlati munka: Tervezzen egy AI-ban alapuló HR alkalmazási esetet

  • Csoportmunka: válasszon ki egy célfeladatot, tervezze meg a megoldást és hozza létre a promp-okat/munkafolyamatokat
  • Prezentációk és peer review etikai és működési visszajelzőkkal
  • Következő lépések és sablonok a pilot megvalósításához

Összefoglalás és következő lépések

Követelmények

  • Az HR folyamatok és terminológia alapvető ismerete
  • Komfortosan használja a táblázatkezelőt és az online alkalmazásokat
  • Érdeklődés az etika-félig AI alkalmazása az HR-ben

Célcsoport

  • HR vezetők és HR üzleti partnerek
  • Műlök beszerzési és emberek műveleteinek szakemberek
  • HR analitikusok és emberek analitikájának gyakornoki szakemberek
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák