Köszönjük, hogy elküldte érdeklődését! Csapatunk egyik tagja hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.
Köszönjük, hogy elküldte foglalását! Csapatunk egyik tagja hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.
Kurzusleírás
Bevezetés az AI-ba a HR-ben
- A HR szempontjából releváns AI-képességek áttekintése: LLM-ek, automatizálás és analitika
- Gyakori HR-felhasználási esetek és hatásterületek
- Az AI-kísérletek felkészültségének és hatókörének értékelése
Felelős AI, adatvédelem és megfelelőség a HR-ben
- Az adatvédelem alapjai és a személyes adatok kezelése a HR-ben
- Elfogultság, méltányosság és jogi szempontok a toborzásban és a teljesítményértékelésben
- Irányítás, jóváhagyások és dokumentáció a HR AI-projektekhez
Gyakorlati prompting és generatív munkafolyamatok a HR-ben
- Promptok készítése munkaköri leírásokhoz, jelöltértékelési összefoglalókhoz és ajánlatlevelekhez
- Sablonok és promptminták HR-kommunikációhoz és szabályzattervezetekhez
- Promptiteráció, validálás és humán felügyeleti ellenőrzések
Automatizálás és folyamattervezés
- Végpontok közötti munkafolyamatok tervezése LLM-ek, táblázatkezelők és HRIS kombinálásával
- Ismétlődő feladatok automatizálása: interjúütemezés, GYIK-válaszok, onboarding ellenőrzőlisták
- Integrációs minták API-kkal és low-code eszközökkel (áttekintés)
People analytics és AI-alapú döntéstámogatás
- Az AI használata munkaerő-analitikához: fluktuáció-előrejelzés, készséghiány-elemzés és tanulási ajánlások
- Modellkimenetek értelmezése és az eredmények kommunikálása az érintettek felé
- KPI-ok meghatározása és a HR AI-kezdeményezések ROI-jának mérése
Változáskezelés és bevezetési ütemterv
- Keresztfunkcionális csapatok építése és érintetti bevonási stratégiák
- Kísérleti tervezés, bevezetési fázisok és képzés a HR-csapatok számára
- Működési szempontok: monitorozás, karbantartás és folyamatos fejlesztés
Gyakorlati műhelymunka: AI-alapú HR-felhasználási eset tervezése
- Csoportos tevékenység: célprobléma kiválasztása, megoldás tervezése, valamint promptok/munkafolyamatok létrehozása
- Prezentációk és szakértői visszajelzés etikai és működési szempontokkal
- Következő lépések és sablonok a kísérleti bevezetéshez
Összefoglalás és következő lépések
Követelmények
- Alapszintű ismeretek a HR-folyamatokról és -terminológiáról
- Magabiztos táblázatkezelő- és webalkalmazás-használat
- Érdeklődés az AI gyakorlati, etikai szempontokat figyelembe vevő HR-alkalmazása iránt
Célközönség
- HR-vezetők és HR-üzleti partnerek
- Tehetségszerzési és people operations szakemberek
- HR-elemzők és people analytics gyakorlati szakemberek
14 Órák
