Kurzusleírás

Bevezetés

1. Miért fontos ma az HR / People Analytics.

a. Az HR Analytics története.

b. A People Analytics felemelkedése.

c. Az HR készségek a jövőben.

People Analytics

2. Áttekintés a People Analyticsről.

a. A különbség a People Analytics és az HR Analytics között.

b. A leírótól a prediktívon át a preszkriptív analitikáig.

c. Milyen kompetenciákra van szükség ahhoz, hogy HR Analytics Guru legyél.

d. Mi a People Analytics jövője

A Szervezet Elemei

3. Melyek a legfontosabb mutatók egy szervezetben.

a. Bevezetés - 11 kulcsfontosságú HR metrika

b. Minden kulcsfontosságú People metrika a X vállalat (nagyvállalat) KBI fehér könyve alapján.

c. Hogyan kötheted össze a mutatókat a döntéshozatal előrejelzéséhez és irányításához.

4. Hogyan használhatjuk az adatokat a szervezet javítására.

a. Milyen típusú adatokat használjunk a people analyticsben.

b. Esettanulmányok arról, hogyan használtak adatokat különböző szervezetek üzleti problémák megoldására.

i. Google re:Work projekt.

ii. Sigma Vállalat*: Implikációalapú Döntéstámogatás – a Gartnerből.

Közszféra

5. People Előnyök Kialakítása a Közszférában.

a. A közszféra HR állapota jelenleg

b. Stratégiai partnerként való fellépés a teljes szervezettel

c. Lépések egy HR analytics keretrendszer bevezetéséhez.

Következő Lépések

6. Kezdés és további inspiráció forrásai.

a. Hogyan kezdj el a people analyticssel – bevezetés, példák.

b. People Analytics Starter Kit

c. Hogyan építsd fel a munkavállalók bizalmát a people analyticsben.

Összefoglalás és Befejezés

Követelmények

  • Ismeret az HR fogalmakkal
  • Tapasztalat a szervezet HR környezetében
  • Alapvető statisztikai ismeretek hasznosak lehetnek

Célközönség

  • HR Menedzserek
  • HR Elemzők
  • Adminisztrátorok
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár per résztvevő

Vélemények (4)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák