Kurzusleírás

Bevezetés

1. Miért fontos az HR / Ember Analitika mostanában.

a. Az HR Analitika története.

b. Az Ember Analitika emelkedése.

c. A jövő HR készségei.

Ember Analitika

2. Az Ember Analitika áttekintése.

a. Az Ember Analitika és az HR Analitika különbsége.

b. A leírótól a javaslatkészítő analitikáig.

c. Mely készségekre van szükség egy HR Analitika Gurunak.

d. Az Ember Analitika jövője.

Element egy Szervezetnek

3. Melyek a szervezetben nézendő kulcskérdések.

a. Bevezetés - 11 kulcs HR metrika.

b. Minden kulcs Ember metrika a X (nagy vállalat) KBI fehérkönyv alapján.

c. Hogyan lehet a mérőszámokat összekapcsolni a döntéshozatal előrejelzéséhez és javaslathoz.

4. Hogyan használhatjuk az adatokat az szervezet javítására.

a. Az ember analitikában használt adattípusok.

b. Eseménytanulmányok arról, hogy különböző szervezetek hogyan használták az adatokat üzleti problémák megoldására.

i. Google re:Work projekt.

ii. Sigma Cég*: Hatás alapú döntéshozatali támogatás – Gartner-től.

Közszektor

5. Ember előnyök létrehozása a közszektorban.

a. A közszektor HR jelenlegi állapota.

b. Stratégiai partnerekként működés a szervezet teljes egészével.

c. Lépések az HR analitika keretrendszer indításához.

Következő lépések

6. Kezdés és további inspiráció forrásai.

a. Hogyan kezdjünk az ember analitikával – bevezetés, példák.

b. Ember Analitika Kezdő Csomag.

c. Hogyan építsük meg az alkalmazottak bizalmát az ember analitikába.

Összegzés és Zárószó

Követelmények

  • Az emberi erőforrások fogalmaival való ismerkedés
  • Tapasztalat az emberi erőforrások területén az organizációban
  • Némi ismeret a statisztikából hasznos lehet

Célközönség

  • HR-menedzserek
  • HR-analitikusok
  • Adminisztrátorok
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Vélemények (5)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák