Kurzusleírás

Bevezetés

1.     Miért fontos a Női Analitika ma?

a.     Ipari trendek

b.     A Női Analitika irányai

c.      A Női Analitika vezetők kulcsüzenetei

2.     A Női Analitika alapvető oszlopainak bemutatása

a.      Munkaképesség-tervezési analitika oszlop

b.     Beszerezési és toborzási analitika oszlop


c.      Felvételi/beszerzési analitika oszlop

d.     A többi oszlop és jelentősége a Tehetség-Analitikában

3.     Kulcsmutatók

a.      Munkaképesség-tervezés – KBI fehérkönyv áttekintése nagy szervezetben

b.     Tehetség-analitika - KBI fehérkönyv áttekintése nagy szervezetben

c.      Beszerezési analitika - KBI fehérkönyv áttekintése nagy szervezetben

4.      Munkaképesség- és Tehetségbeszerzési Analitika Tervezése

a.      Mi az a Munkaképesség-tervezés?

b.     Munkaképesség-tervezési analitika

c.      Miért érdekeljük a Munkaképesség-tervezési analitika?

d.     A Talent Acquisition Analytics kulcsalkatrészei

e.      Hatástérkép a Munkaképesség-tervezési analitikával

f.       Munkaképesség-tervezési analitika legjobb gyakorlatok: Tennek és ne tenniek

g.     Eseményáttekintés

5.      Tehetség-beszerezési Analitika

a.      A Business esete a Tehetség-beszerezésre ma

b.     Miért kell figyelni a Tehetség-beszerezésre ma

c.      Tehetség-beszerezés az Big Data és a fejlett

d.     Technológia korában

e.      A mobil hatása a Tehetség-beszerezésre

f.       A hatástérkép alkalmazása

g.     Eseményáttekintés

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Mi az a Talent Acquisition Analytics?

b.     Hogyan működik a Tehetség-beszerzés

c.      Pályázati fázis

d.     Interjú elé történő értékelési analitika

e.      Interjúk: a szűrőgép

f.       Összekapcsolás: Predictive Analytics a kiválasztáshoz

g.     Eseményáttekintés

7.     Összegzés

a.      Következő lépések kirajzolása

b.     Elkötelezettség

c.      Szükséges támogatás – hol találjuk meg

Összegzés és Zárószó

Követelmények

  • HR fogalmak ismerete
  • Tapasztalat az HR terepen az szervezeten belül
  • A rekrutálási fogalmak és prioritások megértése
  • A statisztika ismerete hasznos lehet

Audience

  • HR-menedzserek
  • HR-analitikusok
  • Tehetségbeszerzési szakértők
  • Adminisztrátorok
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Vélemények (5)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák