Kurzusleírás

A Képző Szerepének Bevezetése

  • Egy képző szerepének és feladatainak meghatározása
  • Egy hatékony képző fontos minőségei
  • A képzés folytatásának kihívásai és megoldásai

Felnőtt Tanulás (Andragógia) Megértése

  • A pedagógia és az andragógia különbségei
  • Felnőtt tanulók motiválása
  • Alapelvek egy hatékony felnőtt tanulásra

Tudás Átadása és Tanulási Stílusok

  • Látványos, hallatos és mozgós tanulók megértése
  • Különböző tanulási stílusokra szabott képzés építése
  • Tehetességek a tudás megtartásának javításához

Verbális és Nem-Verbális Kommunikációs Tehetességek

  • Környékfelvétel és hang szemantikus használata
  • Aktív hallgatás és kérdés-technikák
  • Idegzettség kezelése és bizalom építése

Hatékony Képzési Programok Tervezése

  • Tanulási célok kialakítása és tartalom strukturálása
  • A megfelelő oktató módszer kiválasztása
  • Ledolgozók bevonása és interakció elősegítése

Hatékony Előadások Készítése és Folytatása

  • Impaktos előadások strukturálása
  • Tavaszta és képek legjobb gyakorlatai
  • Résztvevők értékesítése és interakciója

Interaktív Oktató Módszerek és Osztályvezetés

  • Csoportbeszélgetések és tevékenységek elősegítése
  • Nehézségek kezelése és interakció fokozása
  • Időt és képzési munkamenetek hatékony irányítása

Becenés és Visszajelzés

  • Képzés hatékonyságának értékelése
  • Konstruktív visszajelzés adása és fogadása
  • A képzés folytatásában történő folyamatos fejlődés

Összefoglalás és További Lépések

Követelmények

  • Előadások vagy nyilvános beszédteremtés terén szerezett tapasztalatok
  • A tananyag tervezése és a képzési elvek alapvető megértése

Célcsoport

  • Vállalati képzők
  • Felelős csoportvezetők és menedzserek a személyzet képzéséért
  • HR szakemberek és tanulás & fejlesztési szpecialisták
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár résztvevőnként

Vélemények (2)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák