Kurzusleírás

Bevezetés a képző szerepébe

  • A képző szerepének és felelősségeinek meghatározása
  • Egy hatékony képző kulcsfontosságú tulajdonságai
  • Kihívások és megoldások a képzési folyamatban

A felnőttkori tanulás megértése (Andragógia)

  • A pedagógia és andragógia közötti különbségek
  • A felnőtt tanulók motiválása
  • Hatékony felnőttkori tanulás elvei

A tanulás átadása és tanulási stílusok

  • Vizuális, auditív és kinézeti tanulók megértése
  • Képzés testreszabása a különböző tanulási stílusokhoz
  • Technikák a tudásmegőrzés javításához

Verbális és non-verbális kommunikációs technikák

  • A testbeszéd és hangszín hatékony használata
  • Aktív hallgatás és kérdéstechnika
  • Idegesség kezelése és magabiztosság építése

Hatékony képzési programok tervezése

  • Tanulási célok kidolgozása és tartalomstruktúra
  • A megfelelő oktatási módszertan kiválasztása
  • Jégtörő és bevonó tevékenységek beépítése

Hatékony prezentációk készítése és lebonyolítása

  • Hatásos prezentációk strukturálása
  • Legjobb gyakorlatok a diák és vizuális anyagok használatához
  • Résztvevők bevonása és interakció

Interaktív oktatási stratégiák és osztálytermi menedzsment

  • Csoportos megbeszélések és tevékenységek moderálása
  • Nehéz résztvevők kezelése és az érdeklődés fenntartása
  • Időbeosztás és képzési ütemterv hatékony kezelése

Értékelés és visszajelzés

  • A képzés hatékonyságának felmérése
  • Konstruktív visszajelzés adása és fogadása
  • Folyamatos fejlesztés a képzési folyamatban

Összefoglalás és következő lépések

Követelmények

  • Tapasztalat prezentációk tartásában vagy nyilvános beszédben
  • Alapvető ismeretek az oktatási tervezésről és képzési elvekről

Célközönség

  • Vállalati képzők
  • Csapatvezetők és menedzserek, akik felelősek a személyzet képzéséért
  • HR szakemberek és tanulás & fejlesztés szakértők
 14 Órák

Résztvevők száma


Ár per résztvevő

Vélemények (2)

Közelgő kurzusok

Rokon kategóriák