Kurzusleírás

Bevezetés

 

1. Miért releváns ma a People Analytics?

a. Iparági trendek

b. Merre tart a People Analytics

c. A People Analytics vezetőinek legfontosabb üzenetei

 

2. Bevezetés a People Analytics alappilléreibe

a. Munkaerő-tervezési elemzési pillér

b. Sourcing and Recruitment Analytics pillér

c. Akvizíció/felvételi elemzési pillér

d. A többi pillér és azok relevanciája a Talent Analytics számára.

 

3. Főbb mutatók

a. Munkaerő tervezés – KBI fehér könyv áttekintése nagy szervezetről

b. Tehetségelemzés – KBI fehér könyv áttekintése nagy szervezetről

c. Sourcing analytics - KBI fehér könyv áttekintése nagy szervezetről

 

4. Munkaerő- és tehetségszerzési tervezés elemzése

a. Mi az a munkaerő-tervezés?

b. Munkaerő-tervezési elemzés

c. Miért kell törődnie a munkaerő-tervezési elemzésekkel?

d. A Talent Acquisition Analytics kulcsfontosságú összetevői

e. HATÁS készítése a munkaerő-tervezési elemzéssel

f. Munkaerő-tervezési elemzési bevált gyakorlatok: mit kell tenni és mit ne

g. Esettanulmányok áttekintése

 

5. Talent Sourcing Analytics

a. Business A tehetségkutatás esete ma

b. Miért kell még ma törődnie a tehetségek beszerzésével

c. Tehetségszerzés a Big Data és a haladó korszakban

d. Technológia

e. A mobil hatás a tehetségszerzésre

f. Az IMPACT ciklus működésbe lépése

g. Esettanulmányok áttekintése

 

6. Talent Acquisition Analytics

a. Mi az Talent Acquisition Analytics?

b. Hogyan működik a tehetségszerzés

c. Alkalmazási fázis

d. Interjú előtti értékelési elemzés

e. Interjúk: A búza elválasztása a pelyvától

f. Mindent összerakva: Predictive Analytics a kiválasztáshoz

g. Esettanulmányok áttekintése

 

7. Összegzés

a. A következő lépések felvázolása

b. Elkötelezettség

c. Támogatás szükséges – hol található

 

Összefoglalás, és következtetés

Követelmények

  • HR fogalmak ismerete
  • A szervezetnél szerzett HR-környezetben szerzett tapasztalat
  • A toborzási koncepciók és prioritások megértése
  • A statisztikai ismeretek egy része hasznos lehet

Közönség

  • HR vezetők
  • HR elemzők
  • Tehetségszerzési szakemberek
  • Rendszergazdák
  14 Hours

Résztvevők száma



Ár per résztvevő

Vélemények (3)

Rokon tanfolyam

QGIS for Geographic Information System

  21 Hours

Rokon kategóriák